La mission complémentaire d’enseignement : pour qui? Pourquoi ?

• Elle est réservée aux doctorant.es contractuels.lles (au sens du décret du 23 avril 2009 modifié par le décret du 29 août 2016) inscrit.e.s en 1ère, 2e ou 3e année.
• Elle correspond à un service maximal de 64 heures d’enseignement équivalent TD ou HETD réparti sur l’année universitaire, effectué au sein d’une équipe pédagogique.
• La mission complémentaire d’enseignement prépare le ou la doctorant.e. au métier d’enseignant-chercheur et permet d’acquérir une expérience professionnelle.

Quand et comment candidater ?

• La campagne d’attribution des missions complémentaires d’enseignement est organisée chaque année à partir de mai, pour la rentrée universitaire en septembre, et selon un calendrier variable en fonction des collèges de formation.
• Les possibilités d’enseignement sont préalablement définies dans les différents départements et composantes d’enseignement de l’université de Bordeaux.
• La réalisation d’une mission complémentaire suppose l’avis favorable du directeur de l’école doctorale, du directeur de thèse et du directeur de l’unité de recherche

La rémunération

• En contrepartie de votre mission d’enseignement, vous percevrez un revenu mensuel complémentaire en plus de votre rémunération principale perçue au titre de votre contrat doctoral.
• Attention aucun avenant au contrat doctoral ne sera mis en œuvre sans votre inscription préalable à l’université et la délivrance du certificat de scolarité.

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La mission complémentaire d’expertise : pour qui? Pourquoi ?

• Pendant leur doctorat, les doctorants titulaires d’un contrat doctoral, peuvent effectuer en dehors de leur cadre de thèse « une mission d’expertise » auprès de structures, du secteur privé ou public (entreprises, sociétés, association , collectivités….)
• Elle consiste pour le doctorant à répondre à un besoin non satisfait en interne dans  la structure d’accueil. Elle n’est pas une continuité de son travail de thèse.
• Ces interventions ponctuelles, définies précisément et conjointement par la structure d’accueil et le doctorant peuvent consister en : expérimentation, conseil, analyse juridique, étude de marché ou de faisabilité, accompagnement de projet, rédaction de rapports, développement de produits, de logiciels, rédaction de documentation, analyse de la concurrence, formation, réalisation de sites internet...
• La durée maximale est de 32 jours à répartir sur une année universitaire et par année inscription. Elle peut être renouvelée durant les trois années de thèse. Les horaires, et la présence du doctorant dans l'entreprise dans la limite des 32 jours sont définis entre l'entreprise et le doctorant, en accord avec le directeur de thèse durant l'année universitaire.

Les atouts pour le doctorant

• Mettre en pratique ses compétences dans un autre contexte que celui de son laboratoire
• Acquérir de nouvelles compétences par une expérience professionnelle en dehors du laboratoire
• Renforcer son réseau, s'ouvrir à d'autres environnement, accroître ses connaissances, élargir sa culture scientifique
• Se confronter avec des enjeux et des impératifs de coopération interne et externe, en étant impliqué dans un projet dont il est partenaire
• Développer des liens entre la recherche, le développement, l’innovation, la mise sur le marché
• Préparer sa poursuite de carrière (employabilité, insertion/multi compétences : capacité à appréhender des modes de pensées différentes)

Les atouts pour la structure d'accueil

• Répondre à un besoin de compétences scientifique et techniques sur un sujet précis, non satisfait en interne
• Bénéficier de l'expertise de jeunes chercheurs
• Bénéficier d’une veille scientifique et technologique
• Ouvrir une nouvelle dynamique d’innovation dans l’entreprise
• Participer à la professionnalisation  d’un doctorant
• Repérer de futurs collaborateurs
• Créer ou renforcer des liens avec les sites universitaires de recherche pour améliorer ses capacités d'innovation et initier de nouveaux projets
• Pouvoir bénéficier un crédit d'impôt (CIR) sous certaines conditions
• La gestion du contrat de travail est assurée par l’université, le doctorant reste son salarié
• Le coût de la rémunération versée par l’université au doctorant est facturé à la structure d'accueil dans laquelle se déroule la mission d'expertise
• Rédaction d’une convention tripartite pour toute mission avec un partenaire extérieur à l’université précisant les modalités de mise en œuvre de la mission (définition, confidentialité, propriété intellectuelle, statut du doctorant, durée….. )

Comment candidater?

• Définir la mission, décliner les objectifs et les compétences attendues
• Évaluer le nombre de jours nécessaires pour accomplir la mission (16 jours ou 32 jours maximum)
• Préciser l’environnement : lieu, contexte, dates envisagées